职场不顺利的原因是什么，职场不好

　　

为什么我的职场发展不顺利

　　职场发展不顺利，是由多方面的因素决定的。

　　混职场一定要认清职场的六个本质，看看下面的内容，能不能带来帮助：

　　本质一：职场是“协同合作”的修炼地

　　“协同合作”是指“协力无私”与“目标相同”，争取每个人才智尽出，为组织创造最大价值。刚踏入职场的上班族必须明白，学生时代是单兵作战，职场里多数时候却是团队作战。在校成绩是个人的事，好与坏纯粹是学习能力的展现。能学习得好，受师长肯定，就能胜出，旁人的看法与成绩的关系不大。然而，职场上评价工作者的表现是否优良，主要基于主管对整体表现的印象，还可能受到组织内外与合作对象的评价所影响。每位主管的评量标准各异，很难量化标准或事先探查。

　　本质二：职场是“物竞天择”的竞技场

　　管理者的领导力指标中，有一项是创造适度的竞争压力，使团队工作者整体的表现超越单个成员最佳表现的总成果。此时管理者肩负激发员工潜能、追求团队更高工作效能的责任。上班族应了解这职场本质，以健康、正向的心态，看待同事间的合作与竞争关系，才不至于为了工作上人与事的矛盾自寻苦恼。

　　本质三：职场是从人才成为组织“人力资本”的历程

　　将自己从人才，变成公司里真正有价值的人力资本，是每一位上班族须为自己设立的目标，这样才不辜负在职场中的激情岁月。我相信，因为自己是人才或极具潜力，组织才愿意委以重任，让我担当高职。同时，我也经常思考如何成为一位更有价值的人，在职场立足于不败之地。

　　本质四：职场是没有“标准答案”的考试卷

　　在职场环境里，决策者须在当前已知的所有条件下，尽其所能做出符合组织最大利益、最低风险的决策，满足这条件的决策便能算是好的决策。经济活动的决策中，没有决策者可以证明自己永远是对的，也没有人可以声称自己是唯一拥有答案的人。以我对许多商场上优异的CEO在做重大决策过程中的观察，多数决策者所追求的是“相对妥适”的结果，没有人愿意下达事后被证实为错误的决策。而组织里不同层级的人，其责任是在主管最终决策拍板前，提供不同视角的意见与方案，以降低决策的风险，同时极大化决策所产生的价值。

　　本质五：职场是有付出有收获的公平秤

　　职场的新人可能会认真地为自己的发展订立一系列的目标与结果。只是，这个阶段的新人，因缺少必要的社会阅历，对于工作与目标结果之间有何关系，其实还不清楚。所以，我不建议此阶段的人想得太多太远。反而，提醒有志向的上班族们，专注手上的工作任务，务求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。认真思考、仔细办事，让工作成果超出主管的期望，持续进步。经验需要时间的催化发酵，才能见其光辉美好。刚入职时争取机会锻炼，并建立自信；接着，就是要持续累积经验，并将其转化为职场上的价值。

　　本质六：职场不畏失败更追求成功

　　职场上的作为如果产生了原先预期的结果，就是“成功”的经验，是上班族满意的时刻。只是，职场工作不比科学实验，输入值正确就有结果。职场里的事情很难尽如人意，即使拥有天时地利人和，结果仍是未定之天。这是职场工作的魅力之一。因为难，所以如愿以偿的时刻会予人极大满足。

　　

在职场中,是什么原因导致的上下级关系不顺

　　在职场中，如果上级和下级之间的关系处理得不好的话，很容易影响到工作的正常开展。那么，你知道有哪些原因会导致上下级之间的关系不顺吗？如果感兴趣，想了解真相的话，赶紧跟随小编的脚步一起来认识一下吧。

　　一、上下级之间出现了利益之争。

　　这个原因大家应该都能够理解，毕竟在职场中我们比较看重的东西往往都是跟自身利益有关的。如果上级和下级之间存在利益之争的话，那么很有可能会出现那句古话可一起共患难，但不可一起同福享。这是人性中的一个弱点，因为若是上级和下级之间存在利益关系的话，很有可能他们的内心就会出现互相猜疑，最终信任的房子就会坍塌，导致了裂缝的出现，乃至矛盾的产生。

　　二、下级不听上级的指挥或命令。

　　导致上下级之间关系不顺的原因，还有可能是下级不服从上级的指令，总是跟上级对着干。这种情况下，哪怕上级再积极努力，下级依然在负隅顽抗的话，那么这种矛盾的关系是很难缓和的。最终常年累积下来，很有可能会导致彼此之间的关系变得更为恶劣，甚至产生了有你没我的局面。这种局面想要获得破解，还是非常难的，只能期待有更大的领导来压制这种情况的发生。

　　三、上级和下级之间的个性不合。

　　如果上级和下级之间的气场不符，两个人的个性不合的话，也容易导致彼此之间的关系不好，最终影响到办事效率。毕竟一方看另一方不顺眼的话，不但有可能不积极帮助对方，甚至有可能会成为对方前进道路上的绊脚石。所以，如若要改变上下级之间关系不顺的情况，需要我们多花些心思，同时也要正确处理好彼此的相处，以大家都能够接受的方式来解决工作上遇到的问题，这样的结局才是更容易为大众所接受的。

　　

为何你的职场不顺利

　　为何你的职场不顺利

　　为何你的职场不顺利，在职场上主要看个人的工作能力，想要努力向上爬就要做好万全的准备，我们可能会因为人际关系以及各种事而失落，仔细阅读法律条文才能避免被坑，为何你的职场不顺利教你在职场站稳脚跟。

　　为何你的职场不顺利1

　　导致工作不顺的原因

　　一、不善于评估形势的白羊座

　　一提起白羊座在职场中的表现，很多人立刻就会想到“莽夫”二字。确实白羊座的性格就是过于直白简单，工作的时候不懂得变通更不知道如何改变自己当前的工作方式。长此以往自然是容易因为缺乏变化而遇到麻烦。

　　一旦白羊座选择了一个目标之后就会奋力前行，却不知道环境以及局势的变化有可能导致自己的工作状态出现问题。但是即便是在这样的一种状况白羊座们依然无法做到顺应形势而改变，最终导致自己花费了力气和时间却依然一无所获。

　　二、缺乏专注态度的双子座

　　单就能力来看双子座绝对是十二星座中的佼佼者之一，但问题在于他们并不是那种习惯于成功，对于成功极为渴望的人。这就导致了双子座在工作中无法具备非常专注的态度。他们在工作的时候总是显得非常随意、随性，甚至会出现想到哪儿做到哪儿，想做什么做什么的情况。

　　自然这种工作态度和方式是无法为双子座带来成功的，获取他们自身并不在意，但是工作的不顺利所造成的影响终究需要由他们来承担。

　　三、过于骄傲自满的狮子座

　　如何让狮子座在工作当中保持着勤奋的态度？必须能够让他们看清自己目前所处的状态，以及有着明确的工作目标，还有就是前往不能够骄傲自大。狮子座的工作能力确实出色，但他们身上那种过于自大的性格并不是什么好事。

　　这种性格会让狮子座迷失自己，找不到正确的前进方向，或者是沉浸在过去的荣光当中无法自拔，最终使得自己脱离了当前的时代和环境，成为一名指挥享受过去而不懂得展望未来的人。这就是导致职场星座工作不顺利的原因之一。

　　为何你的职场不顺利2

　　一、同事暗地里说你的坏话

　　这是防不胜防的事情，但也要提前做好防范：一旦工作中有人说你的坏话，而且还是背着你的，你就要小心了。如果处理不好，就会影响你工作中的顺利。因为小人难防，即便你没有什么把柄在人家手里，也挡不住别人对你的恶意毁谤，无中生有。在即便你有多么高超的解释能力，面对先入为主已经被洗脑的听众也是无济于事。所以当有人开始说你坏话的时候，你就要提前预防这种情况的发生了。

　　二、领导开始不愿跟你多说

　　如果不去思考为什么，就等着各种小麻烦吧：领导也是人，也会有各种各样的情绪，如果你工作中有哪里做的不对的话，他可能不会直接的.跟你去说，而是通过自己的行为，比如说故意不搭理你，见到你就没有好脸面等，来表示对你的不满。遇到这样的情况，你要是还不去深究为什么的话，接下来领导要对你做的可能就是变本加厉。所以，不要跟领导对着闹别扭，自己在工作中就不会不顺利。

　　三、同行千方百计拉你入伙

　　看似是机会的诱惑，一定要小心，省得两空：有人想把你从原公司挖走，对你来说是一件好事。但你也要分辨好，不要因为眼前的一点利益，就被蒙蔽了双眼，踏上不知道前方有多危险的路。面对这样的情况，如果你考虑的不够全面，就会影响自己的职场发展。那么面对同行的邀请，你就要思前想后，好好的为自己打算一下了。既不要慌慌张张，又不要犹犹豫豫，万事两难全嘛！