给年轻人的职场经验，年轻人在职场

　　

作为年轻人,可以借鉴的职场经验有哪些呢

　　一、不必忽略一切一次锻练自身的机遇，把机遇拽在自身手里。由于初入职场中的机遇原本很少，再加上时下学生就业不容乐观，机遇更少。把机遇拽在手上，运用这一机遇磨炼自身，使自身得到大量的历经，持续的进行个人经历的工作经验累积。

　　二、多见公司考虑，竭力搞好做好本职工作。除逞能，施巧力；多观查，细计划方案；勤剖析，善梳理。把做好本职工作保证质量的搞好，趋向极致。与此同时运用奋战加巧干竭力减少工作中进行的时间，专注于减少公司的成本费使自身在做好本职工作抽出尖拔萃。

　　三、在保证自身做好本职工作的状况下，对于所处初入职场的特性，扩大自身的视线。仿真模拟的提高自身的人生道路高宽比，从高一方面俯瞰一下本单位的全方位工作中，从本单位总体运作中去发现问题，最后寻找解决困难的方式。根据自身消化吸收和自身演习，做出独特合理的解决方法，去完成本单位工作中的自主创新，使自身保证一鸣惊人。

　　四、不必斤斤计较个人利益，与职工至少脸面上应打成一片；与领导干部维持做一切正常的沟通交流。愿意协助职工；愿意协助领导干部解决困难。多干多得历经，如同复习功课一样，持续的加强自身，稳步发展自身。仅有自身强劲了，走到哪里全是强劲。

　　总的来说，在现阶段的初入职场中，干万要调节良好的心态，不能随意辞职和换工作。年青人，每到一个初入职场最重要的不彻底是为了更好地挣钱，是要持续的学习培训、汲取、累积、做自己，加强自身，强大自己。仅有使自身真真正正的强劲了，才有可能去完成自身的人生规划。

　　

给当下年轻人的职场建议有哪些

　　有三条建议：

　　 1.要抓紧长本事、练技能。综合能力才是你在社会上和职场里立足的根本，对自己所从事领域的专业知识和业务技能要不断的学习、深耕，不要把时间浪费在和别人攀比穿戴、车子、男女朋友上。职场中只有把本职工作干得非常出色，得到领导和同事的认可才有机会得到发展。

　　 2.要处理好人际关系。当下很多年轻人都很有个性，职场中也是我行我素，不爱与别人交流，虽然自己觉得没什么错，但如果这样时间长了大家就会对你产生不好的印象，甚至会排挤你，所以日常工作中要与同事多交流，与领导多沟通，既能给别人留下谦虚好学的印象，又能适当的联络感情，对自己今后的发展会有好处的。

　　 3.要“安于现状”。并不是让你止步不前、不求上进，而是在你自己没有跳槽、创业、裸辞资本的情况下，要安心工作，提高自身的核心竞争力。不要总是心浮气躁，这山望着那山高，经常羡慕别人，不满意自己的状态，其实职场中踏踏实实走好每一步才是最重要的。

　　我咨询了创业公司的CEO朋友，得到这10条给年轻人的职场建议，乍一听感到吃惊，仔细一想却很有道理：

　　 1、年轻时，要么去体制内，要么自己创业。不然人到中年就没了事业，这时候最痛苦。别管私企给你开再高薪水，也要抓紧机会年轻时找到持之以恒的工作。

　　 2、谁告诉你刚开始工作别看工资？工资才是一切价值所在，别的画大饼再多都是虚的，实实在在到手是真的。

　　 3、职场上，跟对领导比选对专业还重要，一个坏领导足够把人逼疯，而且水平不行更让你走弯路。

　　 4、别把任何同事当朋友，从选择工作开始你就应该学会成长和孤独。

　　 5、创业是一条不归路，哪怕这时成功可能下一刻就失败，但亲手创造自己事业感觉完全不一样，所以不后悔。

　　 6、学校里要努力学，不然出来后要还的。同个道理，年轻时也要多学点。智商没法改变，情商很重要。

　　 7、无论男女，先谋生再谋爱！尤其是年轻人别光顾着谈恋爱，你可能在照顾别人的老婆或老公，累不累？

　　 8、家里没矿还是要拼命多赚钱，因为后面开销会越来越多。怎么赚钱？不要局限于一个点，年轻多尝试，主业副业都可以。

　　 9、不要被任何高消费的奢饰品蒙了眼睛，要懂得自己到底要什么，学会储蓄，这是对未来的投资。

　　 10、一定要找到自己在团队中的发力点，工作要的是不可或缺。没找到就观察，看身边厉害的人哪一样自己能学会。

　　听完朋友这番话，我感触就很深，一直记着，向他学习，也明白他能做得这么好也有原因。工作都不容易，与大家共勉！

　　那么，这10点你赞同吗？

　　 Hi，我是美瑾之年，工作十余年，经历过许多次内外部环境因素影响下的企业变革，总结出如下8点职场建议。

　　 1、不管处于哪个发展阶段，应练好扎实的基本功，尤其是一些常用于工作中的专业技能；

　　 2、能力不足时，一定要找到榜样的力量，支撑自己变得更强大，积累丰富的经验与教训；

　　 3、建立良好的战略关系，莫等到需要人时方恨少，早期建立的人际关系需覆盖面广，后期应聚焦在自己想扎根的领域里积累人脉；

　　 4、宁可自己吃点亏，也不要明着得罪人，凡事对事不对人，也不要想着和同事成为朋友，更不要吐露太多心声；

　　 5、离开不是解决问题的方法，遇事沉着应对，想办法解决它，而不要动不动就放弃；

　　 6、在任何一个行业或岗位上，倘若干不到三年，是基本学不到东西的，适时调整自己的心态，抱着学习的心态前进；

　　 7、不要讨厌你的领导，他能成为你的领导就有他的本事，如果真的不喜欢，那就学习他的本事，并把他打败；

　　 8、工资不是最重要的，当你的本事撑不起你的工资时，机会或许会跑，但倘若你强大到超乎想象，工资自然就上涨了。

　　综上所述，凡事留个心眼，做一个心智成熟的人，永远保持乐观向上，追求更好的自己。

　　如果回顾我过去近十年的工作经历，我会特别印象深刻是前三年的工作。因为最初的工作经历，给我留下了宝贵的财富，为现在奠定了很好的基础。

　　分享三点我自己的感悟，希望能帮助到新进入职场和在职场3-5年的人员。

　　第一，一定要系统化的学习专业知识。途径是阅读书本，一定切记不要看看文章，看看小视频就以为可以了。

　　当下，知识信息获取更加便捷简单，但也更加零碎。东学一下，西学一下。只会带给自己一种感觉:我什么都会了。实际上你什么都不会。

　　我作为导师，曾经带过几个新人。其中有一个新人，思维很活跃，也爱学习。但有时候比较爱耍下小聪明，更加重当下某个新概念。喜欢炫耀自己学习了什么。

　　当时并没有什么突出的不同。但是两年以后，她自己独立去承担一个项目的时候，突然发现自己根本承担不了，很多基础的概念和模型，都得还来咨询我。

　　片段的学习并不是不可取，而是没有主航道，你的片段学习仅仅只是一个片段而已。没有办法有一个主线把所有零碎的东西串起来。

　　第二，实用为主。保持谦虚的学习态度，多请教职场前辈，能拿来用的一定不必自己再去睬坑。

　　书本知识学习之外，最好的理论到实践，实际上你的导师，你的同事已经走过了。该踩过的坑也基本踩过了。可以说你职场初期所遇到的问题，他们或多或少一定遇到过。

　　借鉴是最好的成长方式之一，“洋为中用”到“他为我用”，就是这个意思。很多行业大咖，都是从临摹开始的。

　　我的导师就是一个很好的例子，作为项目经理，经常需要和客户沟通。最开始，他的沟通能力和逻辑能力并没有那么强。

　　但是他从一开始就模仿公司老板，陪同老板见客户，模仿老板是怎么开始，用什么方式寒暄，这么对准客户需求转化成项目成果。等等。甚至记录一些语录，在新项目中去用。渐渐的成长越来越快。

　　第三，坚持为王，战略定力。前五年是很关键职业生涯沉淀期，前三年尤为重要。

　　有了学习和模仿实用技能。最后还需要自己的定力，坚持下来。年轻人从进入职场，会发生一些变化。

　　起初大家没有太多的差异和差距。但是一年，两年。由于不同的行业，不同的工种，不同的平台，会造成大家慢慢拉开差距，比如收入最明显。

　　这个时候，有一些人将会无法定力在现在的职业航道上，心态上产生动摇。有的人换公司，有的人换工种等等都会出现。

　　实际上，进入职场的年轻人最最需要的就是在这个阶段找准自己的定位，然后猛烈攻击，包括专业，知识，技能。甚至职业素养。在一个行业，专业深耕细作。

　　我大学的一个室友，毕业就进入培训行业，慢慢的上手，后面选择了家装行业，就从这个行业的痛点，如何提高成交，如何培养地推，如何进行客户管理等等，一个行业的价值链上重点开发课程，最终形成了一套方法论和实战演练工具。

　　现在自己以创业的形式，从公司独立出来，组建了一个十人左右团队，专门服务家装企业。

　　最初的时候，遇到很多困难，既要自己学习，又要培养新人。穷了几年，但最终行业解决方案形成到得到客户好评。风雨过后见彩虹。

　　几个建议：

　　 1.不要用频繁的换工作换去试错，据统计，现在的年轻人一个工作平均工作时间是7个月。要先做好职业规划，先了解自己的兴趣，在了解职业世界，选择人职匹配度高的工作。

　　 2.要训练自己的职业生涯适应力，不要通过换工作解决工作中的挫折，否则你就会发现几年过去了，同伴已经升职，而你还在原地。

　　 1.规划好职业方向2.不要排斥工厂3.工厂未来依然会吃香。尤其是有高科技含量的工厂。4.吃亏耐劳，依然是升级加薪法宝。5.下班依然学习充电。6.不要频繁跳槽。

　　用发展的眼光看公司和同事，请再坚持一下；

　　用好奇的心态看琐碎工作，请再坚持一下；

　　带着自己在工作中想实现的具体目标，请再坚持一下。

　　坚持了一下又坚持了一下再坚持了一下，还是得不到你想要的那一点点，这个时候再思考是否离开也不迟。在坚持的过程中，也会有意想不到的收获。

　　请再坚持一下吧。

　　职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。

　　接下来我来给大家讲一些下职场中的经验，也是我这五年以来在职场中积累的一些经验之谈！！

　　 1.第一份工作，不要太在乎工资

　　很多小伙伴刚走出学校踏入社会时第一想法就是想找一份高工资的工作想提高自己的生活质量，但是几乎没有人能靠第一份工作的工资发财，所以第一份工作是否多20%的工资，是一件毫无意义的事情。

　　相反第一份工作必须帮你快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业。三五年后，不管是跳槽还是创业，你都能向上迈进一个台阶。

　　 2.不做伪工作者

　　工作是永远做不完的。一些人拼命加班把自己搞得很累但收效却很微小。原因就在于他们缺乏按照优先级为工作排序的能力，做了大量可做可不做的工作。

　　当你因为工作干不完而焦虑时，不妨停下来，重新梳理手头的工作：主动站在对公司业务帮助最大、提升自己能力的角度，优先完成那些最重要的工作。只有让自己有个一个工作规划才能让在工作中感觉到舒适感让自己不会那么累。

　　 3.区别工作和职业

　　工作是谋生的手段，你完成任务，公司付你工资，互不亏欠；职业则是我们一辈子要从事的事业。想要把当下的工作作为一生的职业发展，就要换一种思路。

　　首先要有选择地做事情，凡是对职业有利的事，不论是否有报酬，都要做。反之，只是为了钱，和职业发展分道扬镳的事情，则尽可能不做。同时对待自己的职业，需要专业的工作态度。工作中少受负面情绪和个人喜好的影响，一切以工作目标的达成为重。还有提醒一下小伙伴们不要很随性的找一份工作，不要觉得这份工作看现状还不错就盲目的去参与，找工作是为自己将来考虑的，为了自己的前途考虑，而不是为了将就。而且我们要为我们找的工作负责对你的上司负责，因为他们招你进来要花大把的精力和时间来培养你。

　　 4.不要把自己当作公司的过客

　　如今工作的流动性很大，刚毕业的年轻人，尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后进入好公司，因此从心态上就把自己当过客。

　　一旦觉得自己是过客，就会对很多工作视而不见、敷衍了事，也懒得维护与同事的关系。很容易变得不求上进，就浪费了锻炼自己的宝贵时间。怀着这样心态的人，即使跳槽，也难以被赋予重任。

　　 5.注重事前沟通

　　很多人因为急于做成某件事，生怕其他人有不同意见，就不打招呼、自己匆匆做主，指望“生米做成熟饭”后，大家来接受既成事实。

　　千万不要这样。大部分时候，提前打招呼总是更好、更职业的做事方式。事前不沟通，会给人留下不尊重人、缺乏团队精神的印象，甚至鸡蛋里面挑骨头，给领导打小报告。那时候再去解释，反而浪费更多的时间精力。不管你在某个公司任职记住你们是一个大集体而不是你自己一个人，大家在一起是要互帮互助的唯有大家一起强大才能给公司带来更大的收益，老板自然而然的也会感到很欣慰说不定会给你们加加提成啊工资啊什么的这不是对所有人来说都是最好的回报嘛！！

　　 6.不要被语言暴力激怒而乱了章法

　　工作中，总会有一些人没缘由地批评你的工作，但却不给出具体的问题和建设性的建议。这种行为，我们称为“语言暴力”。

　　对待这种人，一定不能自己乱了章法，而要有理有据的还击。在确认不是自己的错误后，搞清楚对方这么做的目的，主动沟通解决。同时，要敢于发声，让对方知道他们的问题。简言之，沟通中保持对别人的尊重，但是态度要坚决明确。只有这样，才不会被这些人欺负。

　　 7.凡事做记录，避免简单重复

　　工作中，经常会遇到同样的难题，很多时候解决方法可以借鉴。但大部分人过分相信自己的记忆力，很快把这些问题忘记了。因此，第二次，第三次……遇到同一个问题时，还是束手无策，或者花很多时间来解决。

　　学会做记录，会让下次再遇到这种问题时有法可循，快速解决。记录的同时，我们又把问题思考了一遍，会进步更快，而不是在低水平上重复。

　　 8.抬头看路，关注全局

　　沉浸于每日的具体工作，缺乏对整个工作和行业的了解，是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木，不见森林。

　　 9.发挥自己的特长，不要想着脚踩三只船

　　我们要做的，是根据特长保住一头：在不损害其他两方利益的前提下，要么对老板负责，要么对周围人和下属负责，要么对公司负责。想脚踩三只船，最后结果只能是自己掉到水里。

　　 10.成功并不难，在于少犯错误

　　比赛进行到半场的时候，很多对手会弃权，或者失去了比赛资格，最后剩下来的，就是真正的赢家。还有在工作和生活当中不管犯了多大的错误不要沮丧也不要自暴自弃当一个缩头乌龟，要勇于面对所犯的错误去纠正它，没有什么事是解决不了的，只有不愿意去面对选择逃避的人才会一事无成。

　　希望看到的小伙伴能给你带来帮助，希望你在职场中能顺顺利利飞黄腾达，给自己打打气加油你是最棒的！！！！

　　曾经看到一个这样的问题，年轻人最应该培养哪些能力？发表一下个人看法，这也是经历了几年职场后认为最需要具备的能力，分享给年轻人。

　　 1、总结提炼的能力。工作中一个很复杂的问题你还在想如何表达的时候，有人能几句话简洁描述出来，并句句命中重点。这个能力很重要，可能决定了以后职场上升的高度。缺乏总结能力，是很多人不会写PPT的原因之一。试着锻炼这方面的能力，做到精益求精。

　　 2、逻辑思维能力。有人不能把心里想的清晰表达出来，缺乏逻辑条理。第一句说什么话能引起别人的注意，后面的话如何有条理的表达出来，比如很多演讲家、企业家，说出来的话掷地有声，句句经典。这一切都源于清晰有条理地表达。

　　 3、多角度分析问题的能力。人都习惯从自己角度出发看待问题，同一件事情，老板和员工的看法不一样，不同部门之间看法不一样，甲方和乙方看法不一样。当你学会多角度分问题时，你会有全局观，然后分析各方的利益关系，最大化减少各方的损失，实现互利共赢。

　　我觉得这三个能力的高低会决定职场的高度，年轻人好好学习和锻炼，一定会有成长和收获。

　　很高兴回答你的问题。

　　我工作近20年，我的建议如下：

　　 1、专注提高自己的价值。

　　进入职场，继续努力学习，不止学习本质工作，更要开发其他赛道。利用单位资源，学习新的技能。

　　现代社会，变化很快，新的职业、新的平台层出不穷。不要让你的思维固化，任何新生事物都要尝试，开发自己的特长，什么都能赚钱，就看你有没有本事了。

　　多一项技能，多一条赛道，就给未来多一种选择。

　　 2、别人的事，少管，既浪费时间又浪费精力。

　　职场、工作单位会遇到形形色色的人，怀揣着各种目的和利益。少八卦、少管闲事，工作就是同事，没有其他关系。

　　成熟后知道，别人的喜怒哀乐，跟自己无关，不要浪费时间和精力在不相干的人和事情上。别人跟你聊起他人的事，装聋作哑就可以了。

　　 3、少跟领导方面顶撞，有事私下沟通一下。

　　遇到分歧、矛盾，觉得不公，别跟领导当面顶或者出言不逊，去有必要，私底下沟通一下，别涉及他人，不说别人坏话，对事不对人。

　　 4、职场勾心斗角、明争暗斗很正常，哪里都一样。

　　职场就是利益场，哪个单位都有潜规则，都有勾心斗角。工作关系就是赤裸裸的利益关系，没有其他。不要跟同事交心，多使暗劲儿，少逞能。

　　当你弱小时，周围全是敌人，当你变的强大、不可替代，领导都会对你客气！

　　

年轻人怎么从职场前辈身上学习技能沟通方法是什么

　　记得刚进入职场时，最常见的沟通烦恼就是发现领导有了新的想法，我就想:“我以前从来没说过要这样安排!”结果领导说:“没有什么是领导没说的，只有你没问。”后来，经过几年的工作，有了一些经验，我又开始知道如何和领导核对自己的意见。偶尔，我有点疏忽。

　　结果，领导说:“你没有什么可以自己思考的，只有你忘记确认的东西。”这些情况熟悉吗?其实我们在工作中经常会遇到，这样的事情，主要是因为我们对对方比较熟悉，很容易忽略或简化“沟通”的细节步骤。由此，我们可以得出以下在工作场所有效沟通的原则:工作场所有效沟通的第一原则:反复校准。

　　如果你添加了，一些无用的信息，接受指令的下属，会感到困惑，或者以为自己理解了，领导的意图，但实际上有很大的偏差。如果事后执行错误，领导者不会承认自己没有说清楚，只会因为误解或执行不力而责怪下属。因此，当下属接到领导的通知或任务时，最好在沟通后确认对方的意思，如:“×将军，如果我理解正确，您的意思是问我，通知我如果可以的话，我就这么做。”

　　同时，建议领导在传达通知或给下属分配任务时也要这样做:第一，一次只交流一个话题;第二，使用明显的数字来显示组织;第三，以书面或书面形式。除了表达上的错误，沟通上也容易产生误解。造成误解的最常见原因之一是考虑对方的“潜台词”:当对方表达一个意思时，潜意识地思考他们是在哪里说的，他们想要达到什么目的，等等。这是在复杂的工作环境中保护自己的有效方法。