职场失败何去何从(面对职场失败)

　　

辞职后该何去何从,怎样选择职场新起点

　　先说结论吧：因人而异，顺其自然。

　　这个问题曾几何时我也花了一段时间认真思考过（是上一份工作离职的时候，还TM是裸辞，辞完找工作的时候各种痛苦，才会有所反思），姑且分享一下我的想法吧。

　　工作是生活的一部分，生活的方式又是自己选择的，所以工作也是自我的一部分，不可分离。

　　不同孩子会有不同的成长环境，也会有不同的先天条件，所以最终选择什么样的生活方式完全是由自己，由家庭，由接触到的人，经历过的事，从而发展的三观来形成的，而形成的过程有人的因素，有事的因素，还有别的其他方方面面的因素。

　　回过头来说，这个工作，是形成自我生活方式的因素之一，比如说你之前形成并感觉舒适的生活方式是轻松愉快得过日子，不要压力，不要加班，那么如果很不幸找到一份三观不合的工作将会是莫大的痛苦，然后会想着辞职，然后才会更加坚定觉得为了自我放弃工作很值得。

　　但是有些人又会因为金钱（或者其他相关利益，但是主要还是金钱）的原因而不肯放弃工作，这个时候就是为了工作放弃自我，也会感到痛苦，因为生活方式不是舒适区内的，但却不得不折服。

　　我的观点是：顺其自然。

　　当然前提条件是需要自己做过努力，而各人对努力的定义又不一致，所以有些人觉得调节心态是努力，有些人觉得辞职是努力，有些人觉得补充知识让自己成长，有些人觉得体验到了生活让自己成长……

　　如果是我的话，我上一次的选择是裸辞，下一次的选择我不知道，因为我不知道那个时候我的三观是什么样的，或者我的经济负担会有多重。

　　所以啊，这个问题没啥意义，我相信，别的答案都是鸡汤或者说故事，但是自己的事情还是自己最清楚，可以从别人那边参考一下，但还是得自己先努力，然后再选择。

　　

不惑之年,职场走入低谷,该何去何从

　　不惑之年，职场走入低谷，该何去何从？40多岁的年龄基本上都是上有老下有小，对于这种境地确实让有上进心的人感到无奈和心痛，确实在有些单位不是能力决定发展，对于这个现状首先要调整心态，看看努力一下能不能突破，如果确实不行就审视自己的能力，如果感觉自己出去有更好的发展，或者能有新的突破如果有勇气可以试试，但是这个决定一定要慎重，要得到家人的支持，如果没有这个资本只能安心熬着等待退休，当然这个时候要调整心态，不能抵触工作，越抵触自己越痛苦，也可以找一点自己有兴趣的事情，调整心态有个好心情。

　　思想就不对了，一心只想晋升这个很大程度会影响你的工作，保证良好的工作心态能让自己更好的面对工作。没有晋升空间，这个是正常的，一个萝卜一个坑，多的是无法晋升，就看开点，除非你有下海的实力，有承担风险的能力，否则，你就是想太多了。也如大家说的管理岗上不去，可以考虑走专技岗，前提都是要你认真工作。有空多学习，想想怎么开展副业。不管是事业单位、行政单位，还是企业打工、自由职业，到了一定年龄都会面临梦想破灭。

　　这是自己的人格（包括身份、性别、体貌、经验、学识、籍贯、年龄等等区分一个人与其他主体的一切属性）与社会和他人达不成社会交易的结果。你需要重新建立自己的社会交易信任体系，以期重新达成某种程度的社会交易。你需要确认自己想要交易的目标是什么，是认同类精神食粮，还是感情类精神食粮。找到为什么自己的人格交换不来自己想要的精神食粮的原因。尽可能改进自己的人格。重新建立社会交易信任。达成能得到自己想要的精神食粮的社会交易。

　　

职场上,晋升“被”失败,该何去何从

　　每个人都希望在职场中得到晋升，因为只要爬到更高的岗位，才能不断的去提升自己，同时也能增加自己的薪资，有一个更好的生活水准，然而职场的竞争变化也非常的多，许多人明明有很好的晋升机会，结果最终还是失败了，但我觉得这并没有什么，人生失意是一种常态，失败了也没有什么大不了的，大不了从头再来。

　　选择继续努力，在工作中做出一番成就，你之所以晋升的时候，失败可能就是在某些方面还没有做到更好，有可能你的业绩还没有达标，也有可能你和同事之间相处的不够融洽，有可能领导还不够真正了解你的付出，不要轻易的动摇自己的目标，当自己失败之时不要选择放弃，而是勇往无前，选择更加努力，才能改变现在的状况，从而获得领导的青睐。

　　如果你的能力真的非常强，如果公司离开你不能正常的运转，我觉得可以直接向领导提出自己的意义，毕竟自己为公司付出这么多，也应该得到相应的回报，我觉得公司肯定会考虑你的想法，但如果你本身能力不是很强，不能坦然的去接受自己晋升失败，我觉得很容易把自己的心态搞差，既然问题已经发生，我们唯一能做的就是勇敢的去面对。

　　选择离职到其他公司去上班，毕竟在原来的公司获不得上升的途径，如果自己确实有些想法就可以去应聘其他公司的管理岗位，这样也会让自己的职场上获得晋升，只不过不是在原有的公司正所谓人往高处走水往低处流，只要自己有这个能力，那么很多企业也愿意招聘这样的人才，没有必要一直在一个公司死磕到底，有时候要灵活一点，哪里有好的岗位就到哪里去。