怎么找职业规划师(怎么找职业规划师比较正规)

　　本文目录

　　

1. 怎么样成为职业规划师以及职业规划师该去哪里就业
2. 怎么成为一名职业规划师
3. 职业生涯规划师

怎么样成为职业规划师以及职业规划师该去哪里就业

　　首先能问一下你为什么想当职业规划师？高薪，自由，助人还是什么？

　　建议你了解一下这个行业，别看网上宣传的金领那么吸引人，国外职业规划发展到现在也不过100多年的历史，在中国不过几十年，可以说发展的比较艰难。现在职业规划师可以说是很少有专业的公司可以依靠，国内做专业咨询的老师基本很少，大部分都还处于兼职做的状态，有在大学就业部门，教育培训或留学咨询，心理培训咨询等。

　　要想做好的职业规划师，不是一朝一夕的事情，需要的阅历和咨询经验很丰富。一般会有人力资源或心理学背景的人转过来做，会相对对口一些。

　　同时，这个行业也是在快速发展的，也是相对潜力很大的，同时也有很多的机遇。

　　职业规划师的工作和心理咨询的过程有些类似，你是不是愿意付出，不断学习去从事这个行业？你得好好问问自己。

　　浙江教育理念还是相对先进的，台州是否有发展，你可以看看当地留学，教育培训，或有没有职业规划机构，做过调研，也可以看看周围的人对这方面接受的程度，注意是付费做职业咨询的人有多少，这样你心理应该有个底。

　　最后补充一句，你为什么想做职业规划师？你现在的专业有没有符合你职业发展的路，不要轻易放弃自己的优势，先规划一下自己吧。

　　

怎么成为一名职业规划师

　　职业规划师China Career Development Mentor（CCDM），是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

　　资质要求

　　中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

　　1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

　　经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

　　4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　适宜人群

　　适宜报考中国职业规划师有以下六大类人群：

　　1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员；

　　2、企业人力资源（尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等）相关人员及公司经理；

　　3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员；

　　4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员；

　　5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员；

　　6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

　　课程设置

　　完整的中国职业规划师（CCDM）课程是一个系列，包括：CCDM职业规划师资格认证课程、CCDM商业咨询实战训练课程、ECDM员工职业发展导师资格认证、ACDM高级职业规划师四大部分。标准的CCDM认证课程设置在第一部分，包括训前、面授、训后三个阶段：

　　训前： 64课时

　　即预习阶段。需要依据《中国职业规划师(CCDM)认证培训教材》及参考资料对培训课程和面授课程进行提前准备。

　　面授： 72课时

　　即CCDM的正式培训课程。最新课程包括6大内容，最新的6大内容板块对培训内容进行了进一步细化。即：

　　1、中国职业规划师从业规范与咨询流程

　　掌握职业规划基本知识，理解中国职业规划师的相关从业规范，了解职业规划咨询领域的一般规律，了解职业咨询的流程。

　　2、职业生涯咨询原理与技法

　　掌握职业生涯咨询过程涉及的主要知识及原理，理解职业规划咨询与心理咨询、职业指导的根本性不同，学会职业咨询的常用过程性技法。

　　深刻理解产业发展与人们的职业机会之间的关系，懂得掌握产业发展趋势，增强职业规划及对未来的预见性。

　　3、MBTI性格类型及职业测评量表的使用

　　熟悉职业规划中最常用的测评工具，掌握MBTI人格类型测评的使用方法，理解职业测评与职业规划的内在逻辑。

　　4、职业咨询中的常用面谈技术

　　掌握职业咨询面谈的结构与方法。学会使用职业规划咨询中的常用面谈技术。

　　5、案例分析与研究、自我职业规划、教学案例演练

　　通过成熟案例的讲解及真实案例的课堂实战，了解职业咨询案例的分析过程，学会提炼问题要点，展开一般性的职业规划咨询。

　　6、CCDM事业发展计划

　　通过将个人的职业规划与事业发展问题融入整个课程的教学中，使得学员吸引更充分。最终形成个人的事业发展计划，开启全新的人生征程。

　　训后： 24课时

　　即案例实习和课后作业阶段。主要用于加强考生的专业素养，有针对性的提升考生在职业规划咨询工作实践中的操作技能细节。

　　

职业生涯规划师

　　职业生涯规划师

　　导语：职业生涯规划师，顾名思义就是帮助他人制定职业生涯规划的，那么他需要具备怎样的条件?下面就由我给大家介绍一下吧。

　　职业规划师需要具备的专业素质

　　社会的发展，生活成本的提高，加剧了职场上的竞争，人们在个人职业发展中迫切需要职业规划咨询的协助。在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中，对于职场人来说，怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。

　　向阳生涯指出，职业规划咨询是个高专业度的职业，要想做好职业规划咨询其实并不容易，对于一些从业人员仅凭个人职业经验来为受助者提供咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训(ccdm)的框架体系，要成为一名优秀的职业规划师，在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求：

　　职业道德

　　职业规划师的任务是帮助人们认识自我，规划未来，承担了很大的社会责任，因此他必须具备强烈的责任心及职业道德感，承托起客户的希望，每个咨询结果对客户的影响也是深远的。

　　值得注意的是，目前一些专门从事职业咨询的机构，或是高校的职业发展部门，亦或是企业的员工职业规划服务人员，受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多，有不少咨询人员是靠经验从业，其专业能力和职业素养都是有待提高;

　　知识结构

　　一个职业规划师应该具备的知识结构包括：掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构，同时还应具备助人(咨询)技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构，这样才能在专业上做好职业规划咨询业务;

　　实践经验

　　职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士，他自己首先必须是职业经验丰富，最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时，要成为一名优秀的职业规划师，还必须经过大量案例的磨练，在咨询和规划的实践中积累经验;

　　综合素质

　　职业规划师的工作很大程度上是在倾听，所以规划师必须有很强的倾听能力，有亲和力，让人有信任感，这样会容易与客户拉近距离;同时，咨询者大都是带着很大的职业压力来的，规划师需要能够很好地将其化解。

　　职业规划师：不妨了解一些职场潜规则

　　 1.简历在hr手中可能只停留几秒钟。

　　其实，每个人的简历在hr手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

　　 2.学历只是个人能力的一方面证明。

　　有时候，本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

　　国内各行各业，多的是高中文凭的牛人，比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密，某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学，毕竟，国内的整体就业大环境，还是至少需要一个本科学历的。

　　 3.除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制。

　　管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

　　 4.相貌或者说气质还是很重要的。

　　对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能，还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。

　　 5.500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”。

　　如果没有办法一步到位，可以先进入自己喜欢的行业，做自己适合的职能，潜伏着、积累工作经验，并等待一切机会，去自己梦想的公司。

　　 6.其实，机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取。

　　人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

　　 7.很多好工作都不是找出来的，而是做出来的。

　　这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部，5年前，甚至都没有负责网络营销的职能，也没有太多人会在意，而现今这个时代，网络口碑为王的时代，社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的工作职责上。

　　在这个好工作、甚至好实习“一票难求”，20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代，大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的，国内的各行各业的机会也是层出不穷，海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺，也许也会有做大做强的一天。城市方面，“北上广”如果挤破头挤不进去，不妨瞧一瞧国内2线城市，现在随着城市化进程的推进，哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇，也吸引越来越多有理想、有抱负，热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

　　记得有位前辈曾经说过，年轻人应该去流浪，好好看看这个世界，心胸也会变得宽广。可是80后一代，早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里，其实我们都太渺小，太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作，不如去旅行、背包去“流浪”，看看这个博大的国家，也许走到哪里会发现好机会呢。

　　 8.其实，大部分情况下，薪资是不可以谈的。

　　各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

　　当进入公司两年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作!

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