入职是不是就是转正，入职是不是就是转正了

　　本文目录

　　

1. 入职和转正的区别
2. 入职是转正还是工作第一天
3. 通常情况下入职就是转正吗

入职和转正的区别

　　法律分析：员工入职与转正的区别：1、入职与转正的概念不同；2、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；3、可否随意辞退方面不同；4、相应的劳动补偿金不同；5、签订的合同不同。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　

入职是转正还是工作第一天

　　一、通常情况下入职就是转正吗

　　不是,入职满试用期以后方可转正。

　　二、入职和转正的区别

　　1、入职与转正的概念不同

　　求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

　　转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　2、收入方面

　　入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。

　　3、可否随意辞退方面

　　入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。

　　转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。

　　4、相应的劳动补偿金不同

　　入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。

　　5、签订的合同不同

　　在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。但是,他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同,而签订试用期协议。所谓的试用期协议,本质上和劳动合同是一样的,也是规定了双方之间的权利义务关系,只是这个协议只适用于试用期期间,试用期一过,它就失去了法律效力。

　　对于你提出的“通常情况下入职就是转正吗”问题,已经整理出来了,

　　入职满试用期以后方可转正,

　　转正,则是指劳动者试用期结束后,与用人单位签订正式的劳动合同,

　　转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,

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通常情况下入职就是转正吗

　　法律分析：入职满试用期以后方可转正。入职与转正的概念不同求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。