职场中浑水摸鱼的目的，如何在职场浑水摸鱼

　　

在职场中,为什么不少浑水摸鱼的人会得到老板的欣赏呢

　　能力，不仅指某一层面的工作中能力，而应该是这个人为人处事、完成工作任务的综合性能力。不同的人从不同的角度看一个人，非常容易发生瞎子摸象的状况，各有都是有自身的观点与原因，但却又都不是事情的全都。领导干部看一个人，一般会抓大放小，假如你常说，假如这个人可以带领团队进行好的工作，就说明他或许技术专业能力并不是比较好的，但他能够激发精英团队每个人的能量，齐心合力完成工作，那也是他们的一个工作能力。人不太可能十全十美，要以宽容的心境应对朋友，应对领导干部，为出色的朋友加油加油，帮后入的朋友排忧解难，以团体的极致填补本人的问题。

　　努力提升自己的综合性能力，只需你能够作出优秀的技术成果，你领导干部当然会看到你，提高你。最先这种情况问得有一些定义不清，我理解你问的是否“公司里某些人明明没有相匹配工作中能力得人，怎么会获得老总器重？”吧？实际上能力是可以塑造的，首先是工作责任心好些！工作中能力强但工作态度不好就表明出不来你的工作使用价值，而工作中态度好了是可以提高工作能力的。一个人的能力是综合能力的表现，他包含你给人总体印象。

　　能力尤其出色者。这种人能力尤其出色，无论做什么事儿，高效率，有好的结果。你也知道啦，领导干部都喜欢这种人。与此同时这种人很有可能有一个问题，居功自傲。平时看待生活中的朋友，有可能是不太友善，自然，不排除一种状况，那就是你自身对身旁朋友友善，可是朋友看着你一天到晚被独挡一面，她们受伤了。所以就会出现一种状况，领导干部很重视你，常常让你分配活，可是朋友对你难受。或是这些人平时连领导干部也不当回事，独来独往，迟到，下班了旷班，但这一类人的工作中特高效率，就像我们企业一个高手，领导开会，他说道，我想拉屎，领导干部只有中止大会，等他拉完屎，但是他一个人的销售业绩，能够抵上单位的一半。领导干部针对他是没有性子，反过来，还特赏析，别人就不知道了。

　　在工作中场披荆斩棘也几十年了，这样的人也遇到好多个了。看这个人所在的部位，倘若所在的部位是容易得罪人的部位那就是很正常的，终究领导干部不太好解决的事儿务必有些人站出来、强调来。那在所难免惹人讨厌。无才失德，只能阿谀奉承。眼里惟领导干部是以、不区分是是非非，现实中领导干部就爱这种人，领导干部能够从这当中得到自豪感，成就感。工作中能力确实有，却又看不顺眼现实中人心涣散，性格孤僻，但带领又确需这样的人协助、支持工作，便会导致每个人反感但带领又欣赏的人。

　　

上班摸鱼是什么意思

　　偷偷摸摸，懒惰或在工作中无法正常工作的员工。也指在工作所设定的工作时间内利用机会外出玩耍或从事私人事务的员工。大多数人都知道上班是为了弄乱一天或一天的时间。

　　摸鱼原是指在水中捉鱼，源自于成语“浑水摸鱼”，意思是趁混乱时私自捞取利益，现在一般指的是偷懒、不好好干活的行为。例如一个人上班时间偷懒，做与工作无关的事，或者不认真工作，早早就做好准备等着下班，就可以用“摸鱼”来形容。

　　使用情景：

　　除了在工作时间偷懒、玩手机、看视频或者做自己的私事可以形容为“摸鱼”外，在职场过程中，还有一种常见的摸鱼形式，那就是“摸鱼式加班”，意思是只要领导不下班，那么员工也不走，即使已经完成了工作没有活干，但是要以加班为目的来怒刷自己的存在感，借此博取领导的关注。

　　网络上，有很多网友也经常会用“摸鱼”来评价一个人不务正业，比如主播不直播，up主不发视频，还有学生不好好上课等等，都可以说是在摸鱼。

　　

在职场中,为什么总有人“浑水摸鱼”

　　每个人都喜欢“划水”

　　我们先回忆一个场景，上学的时候，老师在放学以后要求班级大扫除，留8个同学共同完成，只留下一句话“明天要检查”。如果你身在其中，那么你认为哪种情况最容易发生？

　　1、所有同学齐心协力把卫生打扫的干干净净

　　2、20分钟应该完成的扫除，拖到1个小时才弄完

　　3、趁其他人不注意，你就偷个懒

　　不管你选什么，我选的是3。这种现象在社会心理学上被称为群体懈怠，意思是个体在参加一项群体任务时，会更倾向于减少自身的努力，而不是积极进取，而且群体规模越大，个体的努力水平越低。三个和尚没水喝说的就是这个现象。

　　如果把场景换到工作中也是一样。比如，领导交给我们一项任务，我们一般会极其重视，然后积极对待这项任务。但如果领导把这项任务交给了一群人，又没有明确的分工和责任划分。那么这个任务，不管完成质量还是完成效率都令人堪忧。

　　心理学家做了大量的实验来证实，结果发现，在集体完成同一个任务时，分工不明确，个人业绩评估模糊不清，以及群体规模庞大时群体懈怠现象尤为明显。

　　原因是什么？

　　我们在独自开展工作行动的时候，因为自己要对这件的结果负责，在无形之中自己的名誉和这件事绑定在一起了。我们会顾及周围的人对自己的评价，从而产生责任感。

　　比如，工作中如果没把自己负责的部分做好，会给同事和领导留下不好的印象，在大街上随地吐痰会被周围的人厌恶。

　　当我们身处在群体中时，情况就不一样了。

　　02.群体懈怠的3个原因

　　1、我们自己很清楚，在群体当中个人很难被别人发现，而且有那么多人“陪伴”，就算要问责，分摊到自己头上，也不足挂齿。这就给了自己一种被保护感觉。

　　所以，没有明确个人责任的集体行为中，偷一点懒也没人知道。大家都在混，我为什么要努力？

　　也就是我们常说的“集体负责，就是集体不负责”，其实就是来自于群体懈怠和责任分散。

　　2、人们都希望自己做的事是有价值、有意义的。如果我们发现在做的事情上自己无足轻重，就算全力以赴，也没有额外的奖赏，觉得只是一个“螺丝钉”而已，那么就会有一种做了也白做的心理感受。

　　很多人辞职的根本原因，就是找不到自己工作的价值和意义，虽然在旁人眼里在一个不错的公司应该珍惜才是。

　　3、在群体行为中，如果你自己全心全意，埋头苦干，但其他人却在偷懒。你瞬间就会有自己吃亏了，感觉不公平，内心自然也不平衡。

　　这样的现象在社会中更是普遍，比如，在上公交车、上地铁的时候，如果有人维持秩序，大家就排队，先来先上，很公平。但多数情况下，都是还没公交车进站，人群就已经开始在互相“卡位”了。你们不排队，凭什么我排队？

　　

　　明白了群体懈怠的原理，现在回到开头的问题，如果你在逛街突然发现小偷正在偷窃自己，怎么办求助？

　　为了避免自己的高声呼喊，却引来众人围观，无人出手的场面，其实你只需要在人群中指定一位“高大威猛”能威慑住小偷的人，直接向他个人发出肯定的求助信号。

　　这种指令性的求助，会让被求助者有清晰的责任边界——你是恳求我帮助，并且在众目睽睽之下。这时再不出手，说不过去了。